Информация для работодателей

Уважаемые господа работодатели!
Каждый работник мечтает найти своего идеального работодателя, и каждый работодатель мечтает, чтобы у него работали идеальные работники.

Однако в реальной жизни мы можем к этому только стремиться. Тем более что в настоящее время, к сожалению, система профессионального образования разрушена, и быстрого восстановления ее пока не предвидится. Новые производственные кадры зачастую готовятся путем самообразования, бесконечно перемещаясь по различным полиграфическим предприятиям и рекламным агентствам. А тех, кто успешно обучился полиграфическим специальностям, стал профессионалом и решил продолжать свою полиграфическую карьеру, не так много. Налицо острейший дефицит кадров! Настоящих специалистов мало. Но все же целеустремленные и преданные Печатному делу профессионалы, есть. Нашей задачей как раз и является найти этих специалистов, привлечь и заинтересовать их перспективной работой в полиграфических компаниях. Читать далее «Информация для работодателей»

Клиентам кадрового агентства

Уважаемые клиенты и потенциальные заказчики!

Наша компания рада представить вам следующие услуги:

подбор персонала – подбор специалистов высшего и среднего звена для западных и российских компаний;

предоставление временного персонала — предоставление тщательно подобранных, протестированных и обученных кандидатов, способных в самый короткий срок влиться в коллектив компании заказчика;

выведение персонала за штат — вывод части сотрудников Вашей компании из штата и оформление их в штат;

расчет заработной платы — оптимизация расчета заработной платы сотрудников компании;

обзор заработных плат — общий мониторинг рынка заработных плат, компенсаций и льгот, специальное исследование рынка заработных плат, компенсаций и льгот; Читать далее «Клиентам кадрового агентства»

Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?

Наше агентство работает с крупнейшими компаниями, лидерами в своей отрасли. В такие компании зачастую очень сложно попасть самостоятельно. Многие из них работают исключительно с КА, то есть не занимаются подбором персонала самостоятельно. В этих случаях попасть к хорошему работодателю возможно только через агентство.

Консультанты компании дадут Вам профессиональные советы и оценку Вашего резюме, будут отстаивать Вашу кандидатуру, если уверены в том, что Вы идеально подходите на данную вакансию, проанализируют feedback от компании-заказчика по результатам собеседования. Читать далее «Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?»

Взор работодателей обращается на новое поколение

В настоящее время взор работодателей обращается на новое поколение кандидатов. Это молодые люди, родившиеся в 80-90-х годах ХХ столетия, или, как их называют «игреки». Среди них есть подающие надежды специалисты. Это новое, «компьютерное» поколение, выросшее в социальных сетях, своеобразно мыслящее и также нестандартно выражающее свои взгляды на жизнь. Независимость и некоторый скепсис характерны для них. Они развиты, много знают, на все имеют свое мнение, часто отличающееся от общественного. Да и их язык очень необычен.

Иногда рекрутеры задумываются: а может быть увеличится количество кандидатов, если объявление будет написано «игрековским» языком? Что и говорить, этот сленг не всегда привычен для уха солидного менеджера по персоналу или опытного руководителя, зато, возможно, привлечет ярких и креативных молодых людей, которые выделят эту вакансию из многих других. Ведь для них важна как раз нестандартность и, может быть, даже эпатажность. Они «геймеры», играют, видят в этом большой смысл и интерес. Читать далее «Взор работодателей обращается на новое поколение»

Бухгалтер на участок «Расчеты с поставщиками» в крупную компанию

Требования:

Высшее бухгалтерское / экономическое образование;
Знание бухгалтерского учета РФ;
Знание основ GAAP приветствуется;
Опыт аналогичной работы в крупной российской / западной компании не менее 2-х лет;
Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Access);
Опыт работы с ERP-системой (SAP, Navision, Scala);
Знание английского языка приветствуется.
Обязанности:
Проверка правильности оформления первичных документов;
Контроль правильности отражения бухгалтерских проводок в системе;
Взаимодействие с поставщиками в части своевременности оплаты / поставки товаров;
Списание себестоимости дополнительных затрат;
Списание возникающих курсовых разниц;
Учет и списание расходов будущих периодов;
Подготовка и постирование accruals в конце месяца;
Формирование внутренних отчетов по результатам закрытия отчетного периода. Читать далее «Бухгалтер на участок «Расчеты с поставщиками» в крупную компанию»