Собеседование. Пройти собеседование. Помощь в трудоустройстве. тел. (495) 518-30-06

Трудоустройство

Советы по трудоустройству

 
Ваша сила – компетентность! Чем больше вы соберете информации о предстоящей должности, о компании, в которую желаете попасть в качестве сотрудника, тем больше возрастают ваши шансы на успех. О каждой компании можно найти информацию в многочисленных источниках: библиотека, магазины, бывшие работники/пенсионеры, общая база данных, Интернет. Узнайте все, что только можно об этой компании, ее продукции, рынках сбыта, конкурентах, прошлом, планах на будущее. Если вы будете знать о компании больше, чем известно многим вашим "соперникам", то никакой другой кандидат не сможет с вами соперничать.
 
Подойдите к потенциальной должности так, словно вы генеральный директор той компании, на работу в которой вы претендуете. Решайте вопросы: «Как я могу усовершенствовать работу своей компании, увеличить объем продаж, повысить прибыль, снизить издержки, ускорить инновационный процесс?» Выявите идеи, предложения, наблюдения, которые могут привести к экономическим улучшениям. Делайте это так, как если бы вы реально выполняли эти обязанности в компании.
 
Старайтесь меньше контактировать с теми людьми, которые не принимают решения о найме. Истинные наниматели – это те люди, которым вы должны себя продать. Отдел кадров отвечает лишь за то, чтобы рабочий стол исполнительного директора или руководителя отдела не оказался завален нежелательными, непрошенными резюме. Сотрудники отдела кадров не станут тщательно рассматривать и изучать резюме в поисках суперзвезды. Отдел кадров считает рядовые резюме пустой тратой времени. Кадровикам приходится разбирать целые кипы резюме, особенно, когда вакансия публикуется в открытом доступе. Им хочется избавиться от огромного вороха литературы. Резюме может быть отвергнуто только по той причине, что менеджер по кадрам слишком утомлен или думает, что уже нашел подходящую кандидатуру, может быть, неправильно истолковал прочитанное. Сотрудники отдела кадров все делают по правилам – существенным описаниям вакансии. Подходящие кандидаты могут получить отказ из-за любой малой детали резюме, которая немного отступает от описания вакансии.
 
В то же время, кадровые агентства имеют прямо противоположную задачу. Они заинтересованы в трудоустройстве кандидата, так как это является их приоритетным видом деятельности. Оценив кандидата по достоинству, они не упустят своего шанса рекомендовать этого соискателя компании. Именно по этой причине в кадровых агентствах могут задавать (повторять) массу "ненужных" на первый взгляд вопросов - они хотят получить от вас максимум полезной информации. Учитывая иные отношения между менеджерами по подбору персонала заказчика и кадровым агентством, шансы на то, что ваша кандидатура останется не замеченной, многократно снижаются. Более того, даже если ваша кандидатура не устроит данного работодателя, рекрутер кадрового агентства не упустит своего шанса выставить вашу кандидатуру «на торги», что, несомненно, привлечет интерес к вам других работодателей. Это его работа, и нет лица более заинтересованного, чем рекрутер кадрового агентства, в вашем трудоустройстве.
 
Переведите жаргон соискательства на язык маркетинговых понятий. Резюме – отборный рекламный материал, наниматель – покупатель, вы – продавец, собеседование – визит торгового менеджера к клиенту. Эта встреча должна быть тщательно спланирована и отрепетирована. Берите пример с работы высококвалифицированных продавцов и менеджеров по продажам.
 
Наметьте себе цель – получение высокооплачиваемой должности. Напишите бизнес план по реализации самого себя. За единицы продаваемого товара возьмите свои возможности, опыт, потенциал, выводы от прежних ошибок и промахов. Рассчитайте, какую прибыль вы сможете принести компании, используя собственные ресурсы и профессиональный опыт. Составьте на этом  материале сметную документацию. В итоге – продайте выгодно свою собственную рабочую силу и предприимчивость. Пусть это будет разминкой для ваших серьезных достижений в намеченной организации. Работодатель это оценит!
 
Не бойтесь собеседований! Даже если вы не попадете в компанию, то сможете сделать разумные выводы. Почему вас не взяли на эту должность? Вы это сможете выяснить, сохранив хорошие отношения с интервьюером той компании, определив с его помощью, почему взяли другого кандидата. Этот вопрос многое определяет. Вам вряд ли кто-то прямо ответит, почему вас не взяли, но совершенно точно вам ответят, за какие качества взяли вашего конкурента. Это поможет вам определить ваши слабые стороны, и в дальнейшем действовать уже более продуманно. Чем больше вы проходите собеседований, тем больше возрастает ваш опыт. Вы уже будете знать, с кем, как и о чем вести беседу. В итоге вы получите массу ценной информации, которая, возможно, определит ваши дальнейшие шансы на успех.
 
Хотите денег? Не вопрос! Ищите их там, где они есть, и для этого не обязательно преступать закон. Вы можете получить их абсолютно официальным путем. Разработка плана по их получению отличается от мошеннических пирамид и воровства своей социально законной гениальностью. Более того, если преступникам приходится делать вложения, то нормальному, честному гражданину-соискателю надо вложить только собственные мозги. Найти компанию, которая готова платить хорошие деньги за то, что вы поднимите ее производительность и оборот. Далее, завоюйте этот рынок и станьте незаменимым топ – менеджером. Топ - менеджеры крупных, преуспевающих компаний России имеют гарантированный оклад в, среднем от 3000 у.е., а совокупный доход до 50 тыс. у.е. в месяц. И заметьте! Эти люди не с другой планеты. И они не обладают какими-либо сверхъестественными способностями. У них не было финансового капитала для вложений. Это точно такие же люди, как и вы!
 
Забейте гол в пустые ворота. А действительно, почему бы не нацелить удар именно туда, где нет конкурентов?! Отправьте ваше резюме с сопроводительным письмом в ту компанию, в которой нет опубликованных открытых вакансий. Учитывая наш российский опыт, в любой компании все равно есть изъяны. Есть люди, которых руководство уже хотело бы заменить, но оно слишком пассивно относится к набору новых сотрудников. Вот тут-то ваше резюме на удачу, «наше русское авось», может прийтись кстати. Вы можете оказаться прямым конкурентом общепризнанного топ-менеджера этой компании. Думаете, что такое невозможно? В нашей неопознанной России еще и не такое возможно! То, что американцы преподносят нам как фантастику, у нас находит вполне достойное применение к жизни. Действуйте!
 
Не упускайте из виду сферу малого бизнеса. Небольшие фирмы более тесно работают с непосредственными потребителями, поэтому здесь выше ценятся способности, помогающие фирме получать и удерживать клиентов. В малом бизнесе более стабильная занятость, поскольку набор новых сотрудников здесь производится не часто, но более тщательно – когда надо закрыть важную вакансию. А оклады вполне способны конкурировать с предложениями крупных компаний. Если вы достаточно сильны, чтобы повысить рентабельность крупного предприятия, то с малым справитесь наверняка.
 
Польстите человеку, который опубликовал объявление о вакансии, своим ответным письмом. Напишите зеркальное отражение. Слова автора должны вернуться к нему, как бумеранг. Когда он будет читать послание, он узнает в нем частичку себя. Ваш ответ вознаградит автора за его интеллектуальные и эмоциональные усилия, которые он вложил в объявление. А когда вы получите приглашение на собеседование и докажете компании, что способны принести еще и финансовую выгоду, то наверняка будете вознаграждены успехом. Такой психологический прием во многих случаях очень хорошо срабатывает.
 
Напишите письмо в компанию на доступном, человеческом языке. Продемонстрируйте в нем ваше понимание деятельности компании. Обратитесь лично к человеку, заинтересованному в найме хорошего специалиста. Вслед за ним, через некоторое время,  отправьте  профессиональное резюме. Это позволит вам выделиться среди других кандидатов и обеспечит преимущество.
 
Если вы претендуете на вышестоящую должность в своей компании, более высокую зарплату, или хотите перейти в другой отдел - это можно осуществить. Если правильно подготовить почву, и сделать логически грамотные шаги к намеченной цели.
 
  • Подготовьте аргументы и доказательства того, что вы, по праву, можете занимать желаемую должность, лучше в письменном виде. Высчитайте финансовую выгоду вашего предложения для компании и представьте это как бизнес план.
  • Выберите подходящий момент для предстоящего разговора с руководителем. Не забывайте, что это не просто разговор. Вы просите сделать в вас дополнительные инвестиции, а работодатель никогда не будет вкладывать деньги в сомнительные проекты.
  • Не преподносите это как ваше личное желание устроиться поудобнее. Не приводите аргументы, что вам нужно больше денег, потому что у вас личные проблемы. Подобная постановка вопроса обречена на провал.
  • В переговорах не используйте слова «Я», используйте слова «ВЫ», «ВАМ», «ВАШЕ». Докажите работодателю, на основании ранее подготовленного вами бизнес плана, что дополнительные инвестиции в вас принесут ему вскоре большие дивиденды. Даже если он не даст вам ответ сразу, то, несомненно, оценит вашу сообразительность и задумается о вашем повышении.
  •  
    Прежде, чем воспользоваться услугами агентства по трудоустройству (это не кадровое агентство), отследите их работу. Проверьте, в каком виде, и с каким сопроводительным текстом они рассылают резюме в кадровые агентства или компании. Неправильная и некорректная рассылка, не культурное обращение к работодателям, безликие послания во вложенных файлах – признак дурного тона и безграмотности соискателя. Такие рассылки рассчитаны на массовость и «русское авось». Таким образом, вы рискуете попасть в разряд «стандартных середничков». Отклики, безусловно, будут. Но если вы заинтересованы в серьезной, хорошо оплачиваемой работе в достойной компании – такой способ может привести к обратному эффекту. По возможности старайтесь вообще избегать таких стандартных и банальных способов поиска работы. Действуйте самостоятельно. Ищите работодателя сами. Выделяйтесь из общей толпы. Чем больше интеллектуальных усилий вы затратите на работу над трудоустройством, тем больше возрастает вероятность успеха.
     
     





     
    Агентство по трудоустройству | тел. (495) 518-30-06 | © 2005-2017 MoneyJob.ru
    Полный спектр услуг по выводу сайтов на первые позиции, профессиональное продвижение - рекламное агентство Промо-Джеймс
    продвижение сайта