Кадровое агентство Money Job

Money Job – это инновационная компания на рынке кадровых агентств. При подборе типизированных позиций сотрудничать с нами выгоднее, чем с любым иным кадровым агентством, а также заметно эффективнее, чем иметь штатного рекрутера.

Money Job предлагает совершенно новый вид сотрудничества клиентам. Как и в большинстве кадровых агентств Москвы наши менеджеры (рекрутеры) делятся по направлениям рынка:

· ИТ и Телеком
· Фармацевтика
· Промышленность
· FMCG
· Банки и Инвестиции
· Страхование
· Маркетинг, реклама, PR
· Логистика, транспорт и автобизнес
· Продажи

Принципиальное отличие Money Job от кадровых агентств в том, что мы не проводим очных интервью, что позволяет нам закрывать позиции в России и СНГ. Так же как и кадровое агентство занимаемся поиском и подбором персонала из различных источников, таких как: собственная база данных; internet (платные и общедоступные работные сайты); выставки/конференции; блоги; социальные сети, СМИ и т.д.

Цель и задача Money Job найти подходящих кандидатов на каждую переданную вакансию от компании-заказчика, провести телефонное интервью (о используемых методиках можно отдельно прочитать в разделе «Методы оценки»), максимально подходящих под описание вакансии кандидатов, вместе с рекомендациями (отзывами) с последних мест работы, представить заказчику. Контактным лицом, в большинстве случаев, является непосредственный руководитель, в отделе которого открыта вакансия.

Наиболее наглядно схема взаимодействия с Money Job  представляется так:

· Общее знакомство с представителем Money Job ;
· Определение перечня открытых позиций, согласование финансовых вопросов;
· Предоставление от 5 кандидатов на каждую открытую вакансию;
· Согласование времени очного собеседования в компании;
· Составление Job offer кандидату, прошедшего все собеседования в компании;
· Согласование даты выхода специалиста на работу;

· Оплата услуг.

Работая с Money Job Вы можете выбрать какая схема оплаты подходит Вам больше – по факту закрытия позиции (как при обычном рекрутинге), либо ведение вакансий, когда оплата является ежемесячной – что больше подходит для «вечных» позиций. Схему работы можно поменять в любой момент, путем переподписания Договора.

Ведение вакансий — выгодна ли такая схема работы? Математика проста:

· Вы не затрачиваете средств на оплату сайтов по поиску персонала (прямая экономия 500т.р. в год);
· Стоимость услуг Money Job колеблется в рамках одной месячной заработной платы сотрудника отдела персонала;
· При минимизации затрат Вы получаете все те же возможности, что и при сотрудничестве с кадровым агентством;
· Money Job значительно мобильнее, мы не проводим очных интервью, благодаря чему имеем возможность перехватить стоящего кандидата намного быстрее, чем конкурентные фирмы. Money Job : и рекрутер и менеджер по персоналу на очном интервью – это лишнее звено, решайте сами, кто сможет оценить профессиональный уровень знаний — менеджер по персоналу или непосредственный руководитель? На наш взгляд ответ очевиден. То же самое можно сказать и о личных симпатиях.

Добавить комментарий