Собеседованию по скайпу (Skype собеседование)

В данной статье нами не описываются типовые рекомендации из категории проверить качество связи, наладить камеру, отключить телефон, месседжеры и др. – их Вы найдете в изобилии и на других ресурсах. В предлагаемой ниже статье приведен только наш взгляд на применение Skype собеседования, основанный на многочисленном опыте.

Собеседованию по скайпу (Skype собеседование) – взгляд рекрутера
Собеседованию по скайпуИнформационные технологии плотно вошли в нашу жизнь. Сейчас уже мало кто может представить настоящее без компьютера и интернета. Еще каких-то лет пять назад, предложение пройти собеседования по скайпу вгоняло кандидатов в краску, Skype собеседование воспринималось как что-то неординарное, необычное, кто-то реагировал с подозрением, кто-то робко соглашался попробовать, но были случаи даже когда соискатели бросали трубку. К счастью, это в прошлом. Технологии идут вперед. Сейчас веб интервью это реальность и преимущества Skype собеседования, заключаются в следующем: Читать далее «Собеседованию по скайпу (Skype собеседование)»

Временный персонал (аутсорсинг персонала)

Предоставление временного персонала (аутсорсинг персонала) – одна из наиболее динамично развивающихся услуг, предоставляемых компанией.

Профессиональные сферы деятельности предоставляемых временных сотрудников: Привлечение временного персонала позволяет сократить расходы компаний и повысить эффективность в различных сферах деятельности, от колл-центра до бухгалтерии и IT. В компании по каждому направлению есть актуальная база кандидатов. Временными проектами в кадровом агентстве занимается отдельная команда рекрутеров, что положительно сказывается на скорости выполнения заявок и качестве работы. Читать далее «Временный персонал (аутсорсинг персонала)»

Тренинг по подготовке к собеседованию

В нашем агентстве вы можете пройти тренинг по подготовке к собеседованию, который поможет вам грамотно выстроить стратегию переговоров с работодателем, обрести уверенность в себе и получить гораздо больше шансов на успешное трудоустройство. Тренинг – собеседование это один из самых эффективных методов подготовки к предстоящим переговорам, который проводится в режиме самой настоящей тренировки (репетиции) под руководством тренера. Для чего нужен тренинг по подготовке к собеседованию? Читать далее «Тренинг по подготовке к собеседованию»

Тимбилдинг

Любой фирме выгодны сотрудники, способные находить нестандартные решения в стандартных ситуациях, а также готовые делиться своим опытом с коллегами и учитывать достижения и ошибки других. Залогом успешной работы любой компании является хорошо слаженный коллектив, благодаря работе которого компания удерживает свои позиции на рынке и получает развитие.

Команда не рождается сама, её необходимо создавать, поэтому формирование хорошего коллектива стало «головной болью» руководителей многих фирм. Для решения этой проблемы используют различные групповые тренинги, всё большую популярность сейчас получает «тимбилдинг».
Существует множество фирм предлагающих услуги «team building» — командообразования. Но что же это из себя представляет?
С начала 90х годов в Россию пришло понятие «тимбилдинг», что дословно переводится как «построение команды», данный метод командообразования был заимствован из спорта. Читать далее «Тимбилдинг»

Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?

Наше агентство работает с крупнейшими компаниями, лидерами в своей отрасли. В такие компании зачастую очень сложно попасть самостоятельно. Многие из них работают исключительно с КА, то есть не занимаются подбором персонала самостоятельно. В этих случаях попасть к хорошему работодателю возможно только через агентство.

Консультанты компании дадут Вам профессиональные советы и оценку Вашего резюме, будут отстаивать Вашу кандидатуру, если уверены в том, что Вы идеально подходите на данную вакансию, проанализируют feedback от компании-заказчика по результатам собеседования. Читать далее «Зачем идти в Кадровое агентство, ведь это лишний этап собеседования?»

Как пройти собеседование

Чтобы успешно пройти собеседование в компании, необходимо преподнести свою кандидатуру в выгодном ракурсе. Подчас соискатель допускает ошибки просто из-за незнания элементарного этикета, либо по невнимательности. А бывает и так, что кандидат игнорирует вопросы на собеседовании, не дослушивая, перебивая интервьюера, чем окончательно портит о себе впечатление. Опытный HR с психологическим образованием сразу раскусит этот симптом как признак «профессионального инфантилизма», это когда личностные психологические факторы тормозят профессиональное развитие.

В этом случае, какими бы вы не обладали знаниями, ответственную (взрослую) должность вам не доверят. Поэтому, чтобы пройти собеседование, приемы такие у вас не пройдут. И ни в коем случае не пытайтесь применить на собеседованиях такие приемы, как НЛП, особенно технику давления — успешно пройти собеседование в этом случае вряд ли получится, да еще и HR — специалист вам не простит ни это собеседование, ни приемы. Читать далее «Как пройти собеседование»

Подготовка к собеседованию

Подготовка к собеседованию это примерно такой же обязательный процесс, как посмотреть на себя в зеркало перед выходом из дома, по крайней мере, если вы идете не в гараж и не в продуктовый магазин. Необходимо посмотреть на себя глазами работодателя.

Во-первых, насколько ему может быть экономически выгодна именно ваша кандидатура, во-вторых, если бы вы сами были нанимателем, обратили бы вы внимание на такого кандидата как вы или нет? Такая техника очень хорошо помогает посмотреть в глаза реальности — вы остаетесь с собой наедине и определяете свои шансы, ведь себя мы не обманем. Найдите в себе профессиональные или личные качества, которые реально заинтересуют работодателя, и подумайте, как именно вы их преподнесете, ведь культура изложения речи имеет огромное значение во всех деловых переговорах, особенно, если речь идет о вашем трудоустройстве. Читать далее «Подготовка к собеседованию»

Взор работодателей обращается на новое поколение

В настоящее время взор работодателей обращается на новое поколение кандидатов. Это молодые люди, родившиеся в 80-90-х годах ХХ столетия, или, как их называют «игреки». Среди них есть подающие надежды специалисты. Это новое, «компьютерное» поколение, выросшее в социальных сетях, своеобразно мыслящее и также нестандартно выражающее свои взгляды на жизнь. Независимость и некоторый скепсис характерны для них. Они развиты, много знают, на все имеют свое мнение, часто отличающееся от общественного. Да и их язык очень необычен.

Иногда рекрутеры задумываются: а может быть увеличится количество кандидатов, если объявление будет написано «игрековским» языком? Что и говорить, этот сленг не всегда привычен для уха солидного менеджера по персоналу или опытного руководителя, зато, возможно, привлечет ярких и креативных молодых людей, которые выделят эту вакансию из многих других. Ведь для них важна как раз нестандартность и, может быть, даже эпатажность. Они «геймеры», играют, видят в этом большой смысл и интерес. Читать далее «Взор работодателей обращается на новое поколение»

Советы по трудоустройству

Ваша сила – компетентность! Чем больше вы соберете информации о предстоящей должности, о компании, в которую желаете попасть в качестве сотрудника, тем больше возрастают ваши шансы на успех. О каждой компании можно найти информацию в многочисленных источниках: библиотека, магазины, бывшие работники/пенсионеры, общая база данных, Интернет. Узнайте все, что только можно об этой компании, ее продукции, рынках сбыта, конкурентах, прошлом, планах на будущее. Если вы будете знать о компании больше, чем известно многим вашим «соперникам», то никакой другой кандидат не сможет с вами соперничать.

Подойдите к потенциальной должности так, словно вы генеральный директор той компании, на работу в которой вы претендуете. Решайте вопросы: «Как я могу усовершенствовать работу своей компании, увеличить объем продаж, повысить прибыль, снизить издержки, ускорить инновационный процесс?» Выявите идеи, предложения, наблюдения, которые могут привести к экономическим улучшениям. Делайте это так, как если бы вы реально выполняли эти обязанности в компании. Читать далее «Советы по трудоустройству»

Срочное трудоустройство

Срочное трудоустройство — это простой и быстрый способ найти работу, даже при минимальном наличии финансовых средств. Благодаря нашему ежедневному изучению рынка труда мы сможем обеспечить высокое качество услуг.

Для того, чтобы вы могли еще больше сэкономить на наших услугах обратитесь к нашим специалистам. Мы поможем выбрать оптимальный перечень услуг в соответствии с вашими финансовыми возможностями и потребностями. В нашем агентстве по трудоустройству нет максимальной платы за услуги — только минимальная. Можно выбрать любой перечень услуг, включая помощь специалиста по трудовому законодательству и помощь психолога. Читать далее «Срочное трудоустройство»